有事好商量，政协来搭台。9月12日，莱芜区政协组织部分政协委员、区直部门负责人、企业家代表，围绕“招贤纳才，让中小企业强起来”开展集中“商量”。区政协主席冯美玲，副主席杨军、张法迎参加活动，济南市委党校公共管理教研部主任昌业云教授应邀参加。

        真调研才能真协商。调研组首先来到山东泰莱电气股份有限公司。在这家生产35kv成套配电变压器、箱式变电站、配电柜和配店壳体等产品的企业，区政协委员、公司董事长吴建华与大家分享了企业以人才为支撑，推动企业发展壮大的经验做法。对于吴建华提出的“重视人才内部培养、创造人才公平竞争环境、用事业和待遇留人”等观点，委员们频频颔首赞许。

        思想在碰撞中升华。带着第一手材料，调研组走进会议室，通过有问有答、互动交流的形式，进行集中商量、开门协商。对于“全区人才引进政策、职业院校人才培养”等委员们关切的问题，区委组织部、区人社局、区工信局、区教育局负责人给予了积极回应。针对我区企业人才队伍现状，委员们提出了建立海外人才工作站、依托产业基础吸引人才等建议。汇金公司、万兴食品公司负责人结合企业实际，谈了引才、留才、用才的看法。在意见往来交锋、观点相互碰撞中，大家统一了思想、凝聚了共识，坚定了信心。

        昌业云教授对本次集中商量进行了点评，并站在全市发展的高度，就莱芜区招贤纳才提出了意见建议。莱芜区一方面要抓住济莱区划调整的机遇，积极搭建平 台，吸引济南主城区的人才为我所用；另一方面要在抓好本土人才培养使用，立足本土中小企业发展实际，制定有针对性的人才政策。同时，引导企业通过与高校合作建立实践基地、科研院所等方式，搭建平台，引才聚才。

        冯美玲主席在总结讲话中指出，通过这次集中商量，对我区中小企业人才队伍建设情况有了充分的认识，并协商出了具体的意见建议，收获很大。在招才引智上，一是要树立大人才观，在吸引人才和培养人才上有大格局。二是政府在宏观层面上，要加强研究新政策、优政策、特政策，加大宣传推介人才政策的力度；企业在微观层面，要在如何引才聚才留才育才方面进行深入研究思考；三是要突出莱芜区招才引智工作的重点和特色，围绕区政府的工作重心去吸引人才。