从近几年基层公务员、事业单位、教师、医务人员招考情况看，男女比例严重失衡。从笔者粗略调查来看，男女比例高达1:3，导致一部分岗位女性化严重。一是在基层乡镇。机关工作人员直接与群众打交道，出发多、加班多、环境差，受工作强度、工作环境、工作时间的影响，一些女性同志很不适应，工作起来也很不方便，感到力不从心；二是在学校。男女比例更大，有的达到1:5，教师女性化更加严重。有些班级的老师基本上是女教师，幼儿园更是“一男难求”，长此以往，教出来的学生也表现出女性化，很多男孩子也失去了阳刚之气。三是在医院。女医生、女护士多，有些病人，需要移动、手术、检查等环节表现的力不从心，有些不得不需要家人帮助。再就是医生需要三班倒，男医生又少，医生的自身安全也难以保障。以上几种情况需引起相关部门的重视。

建议：

在招考时合理设置岗位，明确男女比例，真正达到人岗相适，这不但不是歧视女性，相反的是保护女性。