自改革开放以来，民营经济已经成为国民经济中最为活跃的增长点。民营企业的发展促进了先进生产力的发展，吸收了大量的的社会待业人员，缓解了社会的就业压力，在国民经济和社会发展中发挥了重要作用。但是，相对于国企的雄厚实力和优良条件，民营企业普遍存在基础薄弱和先天不足等问题，在人才竞争方面往往处于劣势。这样的情况，导致民营企业人才储备远远低于企业的发展需求，严重制约了企业的正常发展。

为此，建议：

1、制定民营企业相关人才扶持政策，创造吸引人才的宽松环境，解决人才“招”的问题。目前，政府对于招聘高层次人才的渠道，包括招聘后的政策待遇和日常生活反面，都制定了相对优厚的条件支持，增加了他们的获得感、归属感和荣誉感，吸引了大批人才。尤其是面向民营企业时，要适当向民企人才倾斜，比如适度提高生活补贴标准等，切实营造吸引人才的环境，促使更多的人才愿意来到民企工作。

2、利用政府职能，给与民企人才更好的工作与生活环境，解决人才“留”的问题。民营企业由于基础条件制约，不论是在薪资水平，生活保障及人才培养方面相对处于一个比较低的水平。所以，这就需要政府发挥更多的职能，帮扶企业营造留住人才的环境。比如政府可以划拨专项资金，用于民企人才进行深造和进修，让他们切实感觉到政府和企对他们的的重视，同时还能提升他们的专业水平，更好地服务于企业。此外，在办理职业资格认证和职称评审等方面，对于扎根在民企工作的人才，建议给适度的政策方宽，鼓励他们更好的立足自身岗位，切实利用自身所学，更好的为企业服务。

3、制定相关奖惩措施和考核办法。落实人才“用”用的问题。招才引智不仅仅是招聘来多少专家学者，而是切实让他们发挥自身所长，给企业带来新的技术革新和飞速发展，对于人才的管理使用也要采用绩效考核奖惩措施，充分发挥人才的主观能动性，奖勤罚懒，表现优异的可以享受更高的待遇。